改革之后，醫院仍然是事業單位，而且是縣城里唯一的差額撥款的事業單位，但是，在醫院保留事業性質的同時，醫生的事業編制不再保留，也就意味著，今后醫生都將變成合同制員工。

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機構改革取消了醫生的事業編之后，他們該跳槽嗎？

縣鄉公務員和事業機構改革，醫療系統的改革，格外引人關注。醫療系統的改革怎么改？

改革之后，醫院仍然是事業單位，而且是縣城里唯一的差額撥款的事業單位，但是，在醫院保留事業性質的同時，醫生的事業編制不再保留，也就意味著，今后醫生都將變成合同制員工。

如果工作得不到醫院的認可，合同結束之后，醫生和醫院可以一拍兩散，這就使得，今后醫療系統的人員流動必將變得更加頻繁。

醫生失去了事業編制之后，他們應該繼續留在公立醫院，還是選擇跳槽呢？

對于大部分醫生而言，公立醫院依然是穩定性的保障。作為公立醫院，因為繼續保留了事業屬性，因此，國家財政對醫療系統的支持，還是會得到保障的。尤其是2020年，醫療系統和醫療資源對于我們順利打贏抗疫阻擊戰，可以說提供了堅實的基礎和保障。今后，醫療系統依然是捍衛國民健康的第一道防線。作為公立醫院的醫生，雖然身份變成了合同工，但繼續留在公立醫院工作，收入待遇都有保障。

而且，公立醫院的醫生，即便是合同工，也會享受到正常的待遇。不會像其他行業那樣，有的其他行業普通員工，三五年都沒有漲工資，甚至工資還下跌了，這種現象，基本上不會在公立醫院發生。

尤其是作為剛畢業的醫學類大學生，在找工作的時候，大城市公立醫院依然會是他們的首選。

作為公立醫院，不管是在醫療設備設施，還是在醫療技術人才方面，都是普通的民營醫院難以比擬的。

而且，作為剛入行的年輕人，想要得到系統的醫療培訓教育，選擇大城市公立醫院，肯定對他們的成長幫助更大。

很多新入行的醫學類年輕人，都是在大城市公立醫院鍛煉和成長起來，經過5~8年的鍛煉，才逐漸成為業務骨干。因此，這部分人，肯定會把公立醫院當成是就業首選。

相比之下，現階段已經屬于是公立醫院業務骨干的醫生，可能就會面臨著是去是留的選擇，而且，很多優秀的醫生，有可能會選擇跳槽。為什么呢？

過去，公立醫院有事業編制，很多醫生因為事業編制的存在，下不了辭職的決心。即便那時候就有民營醫院高薪挖人，有一部醫生依然“巋然不動”。

但現在，事業編制沒有了，在公立醫院上班，或者是在民營醫院上班，都屬于是合同工。既然都是合同工，誰給的工資高，我就給誰打工，不是天經地義嗎？

因此，可以預見的是，當醫生不再具備事業編制這個“鐵飯碗”身份之后，一部分公立醫院的優秀醫生，就有可能選擇跳槽，會使得醫療行業的人才流動日益頻繁和加劇。

當然，這對于醫院和醫生來說，并不是壞事。對于民營醫院來說，取消了事業編制，他們能夠高薪挖人。

對于公立醫院來說，既然不能夠靠編制來吸引人，以后也必須提升醫院的品牌形象以及醫生的待遇。

對于醫生來說，只要技術精湛，就可以待價而沽。

因此，除了醫療系統中的“南郭先生”，基本上，誰都不用為醫生失去事業編制而擔憂。

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