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7月22日，據財聞海外資訊，去年SK海力士（SKHY.US）勞資雙方達成的十年期績效獎金制度，如今再度成為年度薪資協商核心議題。原定聚焦漲薪與福利的談判，因企業提出全新獎金調整方案而轉向分配爭議。21日，生產崗工會與辦公室職工工會分別開展集中協商，市場高度關注分歧能否化解。
此次協商源于14日第三輪正式談判，雙方在績效獎金上立場懸殊。企業方雖回應工會提議開展集中磋商，但其未公開的調整方案被傳含“強制部分獎金轉為股票”等內容，遭生產崗及辦公室工會共同反對，稱其違背既有協議框架、損害員工利益。
根據去年協議，公司以營業利潤10%設立超額分紅池（PS），取消封頂，80%當年現金發放、20%分兩年遞延；員工可自主選擇最多50%分紅換股，并享15%持股補貼或轉入DC年金。
行業測算，若制度不變，今年公司營業利潤預計達270萬億韓元，按3.5萬名員工估算，人均稅前分紅可達7億至8億韓元。在獎金規模預期大增背景下，調整消息引發員工普遍焦慮，疊加政界對半導體收益分配討論，敏感度持續升高。
公司內部已出現“協議為何重啟”“獎金是否縮水”等質疑，亦有員工對工會信息同步不足表達不滿。業內指出，調整動因包括輿論壓力、現金流出負擔及長期激勵綁定需求。SK海力士實行多工會并行協商機制，勞方分屬不同體系獨立推進。
